剧情简介
同花顺数据显示，截(jié )至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报(🚾)，其中3600余(🎩)家公布分红预案，占公布年报企业总数近七(qī )成。
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议(😺)焦点为(🚓)案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即(jí )外卖骑(🈂)(qí )手阚(⛩)某办理健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载(zǎi )明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人(😥)业务有(🌰)关工作”，应当结合被保险人经营(yíng )范围、劳动者工种、所从事有关(guān )工作对于其完成业(📺)务工作(🔡)的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品(pǐn )安全法(fǎ )》第四十(📕)五条规(👰)定，从事(shì )接触直接入口食品工作的(de )食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后(✌)方可上(📴)岗工作。因此，健康证明是包(bāo )括餐饮(yǐn )外卖配送人员在内的餐饮(yǐn )工作人员必须办理的(🍋)证件，是(🌚)否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能(néng )否实施(shī )接单配送(🔍)行为。另(📋)外，本(běn )案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(😊)属于从(🍔)事与某餐饮配送公司业务有(yǒu )关工作(zuò )，在此过程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附(💲)加个人(🚕)第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐(cān )饮配送(sòng )公司保(🌬)险金。
(🏧) 互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🧦)管理的(😆)性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(🥜)”裁判要(❕)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理(lǐ )”，可以参照(🚨)指导性(🌻)案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🏦)江苏某(🌋)网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法(🌄)服务和(💽)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关(guān )系有关事项的通(🛠)知》(劳社(🐥)(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🦌)据用工(💤)事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司(🍅)机能否(🐮)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收(shōu )入来源，司机从事的运(🔢)输(shū )工(💞)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(♎)方存在劳动关系。
一个月(yuè )来，这场风暴正以对各领(lǐng )域的负面影响和其带来的悲观判断“重(🗒)塑”美国(⬜)经济，并加剧美国政界分歧。
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基本案情(qíng )
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